“長期在高原地區(qū)工作和生活，你們感到什么樣的壓力和挑戰(zhàn)？”近日，國家開發(fā)銀行“送心理關愛下基層”活動團隊來到一家西部分行。面對心理咨詢專家盛達老師提出的問題，分行職工們紛紛打開了話頭?！霸诟咴昧?，晚上入睡困難，有時白天精神狀態(tài)受影響?！薄懊看误w檢都有指標亮紅燈，總擔憂自己的身體健康。”“這里離內地很遠，與愛人和小孩長期兩地分隔，我感到很愧疚?！痹趯＜业哪托姆治龊鸵龑拢中新毠儗θ绾慰茖W管理情緒、緩解心理壓力有了正確的認識。

主題教育開展以來，國家開發(fā)銀行大興調查研究，深入基層一線，傾聽干部員工心聲，以推動職代會工作高質量發(fā)展的新成效檢驗主題教育成效。職代會共受理兩批次立案提案100件，涉及具體事項170個，逐條作出反饋，提出落實舉措，維護員工合法權益，調動干部員工干事創(chuàng)業(yè)積極性。

在提案辦理工作中，國家開發(fā)銀行壓實各方責任，匯聚合力。黨委群工部牽頭逐件落實承辦部門，精準分辦。承辦部門一把手召開專題會議，明確處室和專人負責辦理，確保每件提案“有人管、有人辦、有人跟”。各級工會組織積極發(fā)揮“中間人”角色，加強聯(lián)絡溝通，動態(tài)掌握辦理情況，逐件跟進追蹤，督促按時辦理答復。其中，針對反饋比較集中的要求完善心理咨詢服務的提案，國家開發(fā)銀行黨委群工部通過與心理健康服務機構深化長期合作機制，持續(xù)開展線上線下心理咨詢服務、送心理關愛下基層等多種方式推動落實。主題教育期間已提供24小時心理咨詢熱線服務236人次，涉及職場壓力、職業(yè)發(fā)展和個人成長、情緒管理、情感家庭、子女教育等方面，同時，為14家單位有針對性地開展心理健康講座、駐場咨詢和心理測評等服務，覆蓋職工550余人，幫助職工減輕壓力，更加樂觀、健康地面對工作和生活。

職工群眾的“急難愁盼”和“關鍵小事”，是國家開發(fā)銀行黨委最牽掛的“心頭大事”。國家開發(fā)銀行主題教育實施方案提出，要著力解決干部員工反映突出的急難愁盼問題，推出一批關愛員工、服務員工的具體舉措。國家開發(fā)銀行堅持“黨委牽頭、責任到人、協(xié)同推進”，黨委群工部組織總行各部門以辦理提案為抓手，積極回應基層關切，把實事辦實、把好事辦好；各基層黨委通過走訪座談、實地調研等多種方式，匯總梳理問題清單，積極推進解決本單位職工群眾普遍關切、反映強烈的突出問題，并在單位內部“曬”出問題、“亮”出方案，讓職工群眾了解關注度高、集中度高的問題和具體解決措施。

主題教育期間，國家開發(fā)銀行黨委群工部會同相關部門已經(jīng)落實職代會或基本落實提案答復辦理66件，為職工群眾辦實事、辦好事80余件。下一步，國家開發(fā)銀行將及時總結提煉提案辦理的經(jīng)驗做法，同時把為職工群眾辦實事、辦好事、解決“關鍵小事”作為黨群組織的長效工作，用實際行動回應職工群眾的關心期盼，不斷增強職工獲得感幸福感，提高隊伍凝聚力向心力。

( 編輯：王馨悅   送簽：王馨悅   簽發(fā)：鐘鳴 )