“青年是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望所在，也是中銀資產(chǎn)的希望所在，要為青年員工成長成才搭建平臺，讓青年人才敢于揭榜掛帥，為公司發(fā)展注入青春力量?！苯冢谥秀y金融資產(chǎn)投資有限公司關(guān)于人才發(fā)展的一次專題會議上，公司負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。

中銀資產(chǎn)作為中銀集團(tuán)風(fēng)險資產(chǎn)重組與股權(quán)投資管理特色平臺，致力于通過市場化債轉(zhuǎn)股業(yè)務(wù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的綜合金融服務(wù)。為培養(yǎng)一支能打硬仗的“生力軍”，公司以黨建為引領(lǐng)，動員引領(lǐng)廣大團(tuán)員和青年員工認(rèn)真做好主責(zé)主業(yè)，鑄牢對黨忠誠、堅定理想信念、勇于擔(dān)當(dāng)作為，做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。

凝心鑄魂——以思想建設(shè)增強(qiáng)青年員工理想信念

多功能會議室里，一場激烈的知識競賽正在進(jìn)行中，各黨支部派出強(qiáng)兵悍將參賽，力爭在公司舉辦的學(xué)習(xí)黨的二十大知識競賽中拔得頭籌。令人意想不到的是，最終獲得比賽一等獎的不是工作多年的老黨務(wù)，而是一位年輕的員工，大家都說公司的青年工作很到位，方法上“有一手”。

中銀資產(chǎn)40周歲以下青年員工占比超過80%，其中不乏高學(xué)歷業(yè)務(wù)骨干、海外留學(xué)歸國人員，教育背景各異，文化構(gòu)成多樣。做好年輕干部教育引領(lǐng)工作，就要既避免大水漫灌，又防止跑冒滴漏。為此，中銀資產(chǎn)黨委配合群團(tuán)組織不斷研究創(chuàng)新工作機(jī)制，化整為零、化零為整。

化整為零。公司推行“黨建學(xué)習(xí)+青年學(xué)習(xí)”模式，成立若干青年理論學(xué)習(xí)小組，每個小組與相應(yīng)的黨支部匹配對應(yīng)，并由黨支部委員擔(dān)任小組長。學(xué)習(xí)過程中堅持求同存異原則，在尊重多樣性的同時尋求一致性，引導(dǎo)廣大青年員工用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，堅定不移地走中國特色社會主義道路，不斷鞏固團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想政治基礎(chǔ)，形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。

化零為整。中銀資產(chǎn)堅持“一盤棋”思路，為青年劃定學(xué)習(xí)范圍，定期發(fā)送“第一議題”等學(xué)習(xí)內(nèi)容，各青年理論學(xué)習(xí)小組既保證完成規(guī)定動作，又靈活安排自選動作，做到既不跑偏，又兼具創(chuàng)新空間，學(xué)習(xí)熱情空前高漲。通過教育引導(dǎo)，廣大員工提高了思想認(rèn)識，積極融入集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，堅守主責(zé)主業(yè)，認(rèn)真踐行金融工作的政治性、人民性，實現(xiàn)了較快發(fā)展，落地多個市場化債轉(zhuǎn)股項目，新增投資超過30億元，新增優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)項目全部為戰(zhàn)略新興或綠色低碳領(lǐng)域項目，民營企業(yè)項目投資金額占比約60%，公司高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)更加牢固。

團(tuán)結(jié)聚力——以人才建設(shè)激發(fā)青年員工責(zé)任擔(dān)當(dāng)

“希望公司堅持求真務(wù)實、激發(fā)活力，充分發(fā)揮青年員工的才能，推動公司高質(zhì)量發(fā)展?！痹谝淮喂M織的青年員工座談會上，與會青年員工提出建議。公司領(lǐng)導(dǎo)將公司培養(yǎng)青年的計劃娓娓道來，大家都說公司總是有辦法，在青年培養(yǎng)上始終“存一手”。

在實踐的過程中，中銀資產(chǎn)遵照黨的二十大報告提出的“強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”要求，將青年工作與公司人才培養(yǎng)方案相結(jié)合，不斷加大青年業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)、選拔、使用力度。持續(xù)推進(jìn)“菁英計劃”和“新銳計劃”人才培養(yǎng)項目，通過體系化培訓(xùn)和實戰(zhàn)培養(yǎng)，做好管理型和專業(yè)型青年人才儲備。聯(lián)合中國銀行總行舉辦綠色金融、科技金融人才培訓(xùn)班，全面提升青年員工專業(yè)能力。對校園招聘入職的新員工實行“導(dǎo)師制”，確保青年員工盡快適應(yīng)職場角色轉(zhuǎn)換，能力素質(zhì)得到全面鍛煉和培養(yǎng)。

通過在青年工作中“以人為本”踐行人才強(qiáng)司，公司的人才政策更加積極、更加開放、更加有效，為高質(zhì)量發(fā)展匯聚了人才力量和干事熱情。公司青年員工也積極發(fā)揮出先鋒模范作用。銳意開拓創(chuàng)新，在市場競爭中“拼特色”，在戰(zhàn)略新興與綠色低碳領(lǐng)域集中發(fā)力，打造“債轉(zhuǎn)股+綠色投資”新名片。破解發(fā)展瓶頸，積極推動資管業(yè)務(wù)取得突破，今年新備案5支私募股權(quán)基金，儲備基金規(guī)模超過100億元。

多元賦能——以文化建設(shè)豐富青年員工精神內(nèi)核

朝氣蓬勃的青年員工走上講臺，生動地向大家分享《之江新語》《人工智能領(lǐng)導(dǎo)干部讀本》等多種類書籍……中銀資產(chǎn)依托紅色資源、發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)文化、突出業(yè)務(wù)前沿，舉辦了一場“學(xué)用新思想 悅讀伴成長”青年讀書分享會。通過類似的文化創(chuàng)新活動，公司真正讓青年員工眼睛“動”起來，內(nèi)心“活”起來，干勁“足”起來。大家都說公司是個好平臺，能讓青年人才“露一手”。

中銀資產(chǎn)黨委深知，要吸納高精尖人才，必須要首先樹立起優(yōu)秀的企業(yè)文化，建立文化自信。推進(jìn)文化創(chuàng)新，根本是實現(xiàn)文化建設(shè)與經(jīng)營發(fā)展良性互動，這需要公司從戰(zhàn)略上堅持正確的方向。公司自成立以來，始終堅持發(fā)揮主責(zé)主業(yè)優(yōu)勢，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，打造市場品牌，以此匯聚青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。公司結(jié)合金融行業(yè)特點和崗位特性，深入分析把握當(dāng)代青年的成長規(guī)律，積極為青年員工成長成才搭建平臺，讓青年員工各盡所能、各展所長。動員激勵廣大青年員工自覺把個人成長成才同公司高質(zhì)量發(fā)展結(jié)合起來，在服務(wù)黨和國家工作大局中施展才華、實現(xiàn)夢想。

在特色黨建活動和群團(tuán)活動的密切配合下，公司將青年人才培養(yǎng)與公司品牌文化建設(shè)相結(jié)合，激發(fā)員工的使命感、歸屬感、責(zé)任感、榮譽(yù)感和成就感。公司通過廉政教育、黨課等形式引導(dǎo)青年員工扣好人生的“第一?？圩印?，樹立勤學(xué)、修德、明辨、篤實的扎實作風(fēng)，積極踐行社會主義核心價值觀。通過在京西礦區(qū)舉辦主題黨日，認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)業(yè)工人獻(xiàn)身革命事業(yè)、奮斗建設(shè)新中國的光榮事跡，深入了解京西礦區(qū)主動推進(jìn)綠色低碳轉(zhuǎn)型的艱辛發(fā)展歷程，激勵青年員工胸懷“國之大者”，勇做走在時代前列的奮進(jìn)者、開拓者、奉獻(xiàn)者，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展獻(xiàn)有用之策、建務(wù)實之功，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量。

( 編輯：張莉   送簽：張莉   簽發(fā)：趙品 )