員工健康管理日志任曦
查看管理對(duì)象的所有運(yùn)動(dòng)日記是否達(dá)標(biāo)、飲食日記是否超標(biāo)、睡眠日記是否睡多了睡少了和健康計(jì)劃日記是否未執(zhí)行完畢。并根據(jù)系統(tǒng)生成的周報(bào)分析等，對(duì)用戶的干預(yù)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而制定、修改和調(diào)整其飲食、運(yùn)動(dòng)管理干預(yù)方案。

極推行職業(yè)健康與安全管理體系（OHSAS18001）認(rèn)證的必要性和急迫性
（1）我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，各類傷亡事故的總量較大，一直居高不下，特大、重大事故頻繁發(fā)生，職業(yè)病患者也逐步增多。
（2）我國(guó)加快了職業(yè)安全健康立法步伐，對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的要求越來(lái)越嚴(yán)
我國(guó)了大量安全生產(chǎn)法規(guī)，特別是在2001和2002年相繼頒布了“安全生產(chǎn)法”和“職業(yè)病防治法”對(duì)安全生產(chǎn)提出了強(qiáng)制性的法規(guī)要求和標(biāo)準(zhǔn)。
（3）“以人為本，關(guān)注員工健康和安全”日益成為現(xiàn)代企業(yè)的重要標(biāo)志和良好形象。
綜上所述，組織（企業(yè)）只有通過(guò)建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的管理體系，根據(jù)有關(guān)法規(guī)要求，對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行源頭識(shí)別和全過(guò)程控制，才能做到持續(xù)改進(jìn)，持續(xù)守法。

“3分靠手術(shù)、7分靠康復(fù)”?？祻?fù)及后續(xù)的健康 管理，直接關(guān)系到患者的健康生活質(zhì)量。
HRA亞健康檢測(cè)儀，可通過(guò)階段性的多次檢測(cè)，系統(tǒng)化追蹤觀察了解身體康復(fù)變化情況，幫助醫(yī)*生、診*療師制定精*準(zhǔn)的康復(fù)方案，更科學(xué)的制定康復(fù)目標(biāo)，鞏固強(qiáng)化康復(fù)成果。