上海闔豐人力資源服務有限公司，長期為有用工需求的企事業(yè)單位，提供長期或周期性用工，包括提供勞務派遣和外包，人事代理、代理招聘，等人力資源服務。

每逢暑假，眾多高中生和大學生紛紛投身于尋找暑假工的熱潮之中。然而，這一現(xiàn)象背后卻隱藏著諸多問題，值得我們深入思考和探討。

對于學生而言，部分學生因生活困難尋求補貼家用，也有相當一部分是為了體驗生活。但殘酷的現(xiàn)實是，大部分企業(yè)并不歡迎暑假工。一方面，暑假工工作周期短且缺乏工作經(jīng)驗，往往難以適應工作要求，吃苦能力也相對較弱，從而嚴重影響工作效率。另一方面，夏季通常是企業(yè)的淡季，訂單量減少，加之近年來經(jīng)濟形勢下滑，企業(yè)用工需求有限。即便有個別企業(yè)有用工需求，也會故意壓低工資水平，并安排繁瑣的工作崗位。

此外，不合規(guī)的勞務中介也是一個問題。他們以介紹工作為名，實行收費等各類套路行為，讓涉世未深的學生們防不勝防。

對于用工企業(yè)、勞務派遣公司和人力資源公司來說，使用暑假工也并非毫無顧慮。他們深知暑假工帶來的一系列問題，如工作穩(wěn)定性差、培訓成本高等。因此，應當清楚地向暑假工說明實際情況，避免不必要的糾紛和誤解。

而作為學生家長，同樣需要承擔起對孩子的監(jiān)督和正確引導責任。讓孩子在尋找暑假工的過程中保持理性，多咨詢、多了解用工市場，不盲目求職，同時盡力保護好自身安全。

總之，暑假工現(xiàn)象是一個復雜的社會問題，需要學生、企業(yè)、中介機構以及家長等各方共同努力，才能實現(xiàn)良性發(fā)展，讓學生在獲得鍛煉的同時，也保障自身的合法權益和安全。