關鍵詞 |
新疆爐渣脫水篩,脫水篩,吉林脫水篩,脫水篩2*6米脫水機 |
面向地區(qū) |
全國 |
規(guī)格 |
SZZ900*1800 |
產品類型 |
全新 |
加工定制 |
是 |
篩網材料 |
金屬絲編織網 |
適用對象 |
沙子/泥土 |
物料運動軌跡 |
直線振動篩 |
物料運行軌跡 |
直線振動篩 |
應用領域 |
水處理 |
類型 |
振動篩 |
直線脫水篩采用雙振動電機驅動,當兩臺振動電機做同步、反向旋轉時,其偏心塊所產生的激振力在平行于電機軸線的方向相互抵消,在垂直于電機軸的方向疊為一合力,因此篩機的運動軌跡為一直線。其兩電機軸相對篩面有一傾角,在激振力和物料自重力的合力作用下,物料在篩面上被拋起跳躍式向前作直線運動,從而達到對物料進行篩選和分J的目的。可用于流水線中實現(xiàn)自動化作業(yè)。具有能耗低、、結構簡單、易維修、全封閉結構無粉塵溢散的特點。
1、關于安裝:傳統(tǒng)固定設備需要耗費大量時間與金錢去進行打樁,而該款設備占地面積可大大減少,安裝也較為簡易,屬于間接性節(jié)省您的前期投資。
2、關于作業(yè):現(xiàn)在流動性強的項目是越來越多,無論是節(jié)能式或者大型式,轉場都十分方便,行走更加自由,可直接開著抵達生產現(xiàn)場,物料無需再遠距離運輸,節(jié)省了大筆資金。
3、關于收益:除卻以上,該設備的后期收益也是一大亮點,環(huán)保的生產,無論冬夏,不管白天黑夜,均可實現(xiàn)連續(xù)作業(yè),長時間保持穩(wěn)定的生產狀態(tài),適應各種復雜的地形條件,可令您快速回本進入高額盈利狀態(tài)。
細砂回收機介紹
細砂回收機的主要作用是對砂石清洗、脫水、分級,能夠很好的回收傳統(tǒng)制砂行業(yè)中洗砂機流失的大量細砂,提升經濟效益的同時,降低了尾料的處理費用及流失細砂會環(huán)境造成的污染、破壞。
傳統(tǒng)的人工砂生產線,大部分采用濕法生產工藝,不論采用何種型式的洗砂機,其大的缺點是細砂( 0.16mm 以下顆粒)流失嚴重,有的甚至流失20 %以上,這不但損失產量,而且還嚴重影響砂子的級配,造成級配不合理,細度模數(shù)偏粗,大大降低了機制砂的質量。過多的細砂排放,還會造成環(huán)境的污染。
細砂回收機描述:
細砂回收機設計合理,使用方便,主要有以下結構部件:由電機、真空高壓泵、泥沙分離器、TS脫水篩、清洗槽、返料箱。
1、有效降低細砂的流失量,使其控制在5%-10%之內,很好的解決了人工骨料加工系統(tǒng)中出現(xiàn)的成品砂細度模數(shù)偏高、石粉含量偏低的難題。
2、振動篩采用聚氨酯篩網較其它類型的篩網壽命更長,且不會堵孔。
3、細粒得到充分回收,減少了沉淀池的工作量,降低了沉淀池的清理成本。
4、旅流器內襯聚氨酯,提高了整個裝置的使用壽命,可順利完成料漿濃縮、液體澄清等工作。
5、可回收排放總量中85%的細顆粒物料。
6、減少了細料堆放時間,可直接轉運,供應市場。
7、可根據(jù)用戶的不同要求,設計不同的解決方案。
細砂回收設備又名細砂收集機、細沙回收機、細砂回收機、細砂回收裝置、細砂回收系統(tǒng)。 目前現(xiàn)有的人工細沙生產線上,絕大部分采用濕法生產工藝,不論采用何種形式的洗砂機,其缺點就是細沙流失嚴重,嚴重影響沙子的級配,造成級配不合理,細度模數(shù)偏粗,降低了機制砂的產品質量。過多的細沙排放,還會造成環(huán)境污染。細沙回收機***應用于水電站砂石骨料加工系統(tǒng)、玻璃原材料加工系統(tǒng)、人工制沙生產線、選煤廠粗煤泥的回收以及工程(泥漿凈化),可解決細沙回收問題。
產品特點:
1、設備工作穩(wěn)定,操作方便,維護簡單;
2、輸送泵機體和內芯采用高鉻合金鑄造;
3、振動電機采用新技術,頻率穩(wěn)定,壽命長;
4、篩面角度可根據(jù)物料情況調整;
5、篩網采用***聚氨酯,壽命長且不易堵孔
6、細沙回收機***水洗循環(huán)系統(tǒng),能控制含泥量。
河南超英機械制造有限公司位于豫北名城新鄉(xiāng)市,京廣、焦煤線,京珠高速,107國道穿行而過,交通便利。是生產、銷售振動篩、傳送篩等振動設備的公司。主要產品:旋振篩、直線篩、氣流篩、重型篩、振動提升機、振動給料機、振動料斗、振動磨機、振動輸送機、振動電機、輸送機、帶式輸送機、大傾角輸送機、礦用輸送機、螺旋輸送機、提升機、斗式提升機、鏈式提升機、埋刮板輸送機、給料機、電磁給料機等系列產品
照創(chuàng)建世界企業(yè)的目標要求,工廠堅持“以人為本”,弘揚“與時俱進、追求”的企業(yè)文化,創(chuàng)建學習型企業(yè),著力建設高素質的“四支隊伍”,鼓勵自主創(chuàng)新;通過推進三項制度改革,實行全員勞動合同聘用制,逐步建立了與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的競爭、激勵和約束機制。
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