山東宜格魯人力資源-薪酬服務(wù)
服務(wù)項(xiàng)目 |
薪酬服務(wù),人力資源,勞務(wù)派遣 |
面向地區(qū) |
|
薪酬服務(wù)（含工資代發(fā)）
服務(wù)內(nèi)容
1，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整：企業(yè)職別系統(tǒng)、績(jī)效系統(tǒng)、能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)、市場(chǎng)水平和企業(yè)預(yù)算等多種條件決定了薪酬結(jié)構(gòu)和水平。
2，大規(guī)模數(shù)據(jù)處理：考勤資料統(tǒng)計(jì)，薪酬成本計(jì)算，獎(jiǎng)金計(jì)算和薪酬總額核算，以及納稅申報(bào)。
3，跨區(qū)域的薪酬管理：不同地區(qū)消費(fèi)水平，社保和稅收政策的差異為企業(yè)的業(yè)余拓展制造瓶頸，不如把這些事務(wù)交給的人力資源公司。
我們的特長(zhǎng)
1，性：山東宜格魯人力資源有限公司的HR管理有多年的薪酬咨詢經(jīng)驗(yàn)，為多家企業(yè)提供過(guò)管理咨詢，加之對(duì)行業(yè)內(nèi)薪資水平的了解。因此可以幫助企業(yè)設(shè)計(jì)符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系。
2，保密性高：目前很多企業(yè)對(duì)實(shí)施薪資保密管理制度，外部的人力資源公司可以保密性工作。
3，合理的稅務(wù)管理：山東宜格魯人力可以憑借對(duì)法律的熟悉進(jìn)行對(duì)薪資進(jìn)行合理優(yōu)化，從而達(dá)到合法合理管理稅務(wù)的目的，減少不必要的費(fèi)用支出。
查看全部介紹
