企業(yè)人力資源管理師是為了確保企業(yè)能夠擁有和使用其人力資源而開發(fā)的一種職業(yè)。他們通過挖掘、發(fā)掘和培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的員工資源來促進(jìn)企業(yè)增長。本職業(yè)取證主要學(xué)習(xí)廣泛的知識和技能，包括溝通、組織、領(lǐng)導(dǎo)和解決問題的能力等。

企業(yè)人力資源管理師證?？嫉穆殬I(yè)層次有：「技師」、二級「技師」、三級「」、四級「中級」四個(gè)等級，考試內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個(gè)方面，如員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。技師需綜合評審及寫作等環(huán)節(jié)。

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能等級證書，主要針對企業(yè)人力資源管理崗位，體現(xiàn)了持證人在人力資源管理方面的技能水平。證書作為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的證明，是勞動者任職的依據(jù)之一，持證人應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、格守職業(yè)道德。

相關(guān)考點(diǎn)：

人力資源管理理論是確定本職業(yè)管理活動的基本理論，考試內(nèi)容主要包括：組織行為學(xué)、招募與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理和員工關(guān)系管理等?？荚囍锌忌枰莆杖肆Y源管理的基本理論框架、行動指南以及重要的模型、方法和觀點(diǎn)。

管理技能是指與組織及人力資源管理相關(guān)的管理技巧、工具及方法，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、能力識別與認(rèn)證、決策分析、信息管理、職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展等?？忌趨⒓涌荚嚂r(shí)，需要掌握管理技能的基本理論，熟悉管理工具及其正確實(shí)施方法，并能夠在實(shí)際工作中有效應(yīng)用這些技能。

法規(guī)及實(shí)務(wù)類的考試內(nèi)容包括勞動法律法規(guī)、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)及財(cái)務(wù)管理等不同的知識點(diǎn)，考生需要掌握有關(guān)的法律法規(guī)和實(shí)施程序，了解特定的業(yè)務(wù)流程，并能夠準(zhǔn)確地運(yùn)用該知識，使之符合國家的法律、社會道德和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定。