關于建設職業(yè)經理人隊伍，2002年，中央辦公廳、辦公廳關于印發(fā)《2002—2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》的通知（中辦發(fā)〔2002〕12號）提出：“建設一支職業(yè)經理人隊伍。逐步實行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質認證標準和市場準入規(guī)則”。這表明職業(yè)經理人隊伍的建立，一開始就是與“職業(yè)資格制度”相聯系的。職業(yè)經理人隊伍的建設，是與 “制定資質認證標準

關于建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制，中央 關于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）提出：“企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可。發(fā)展企業(yè)經營管理人才評價機構，探索社會化的職業(yè)經理人資質評價制度”。這個文件中，次提出“企業(yè)經營管理人才的評價重在市場和出資人認可”的標準

職業(yè)經理人應用指引，為打造高度市場化的職業(yè)經理人隊伍，黨中央、自2001年-2020年先后印發(fā)了《2001-2005年全國干部教育培訓規(guī)劃》、《“十五”期間全國企業(yè)經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、《中央 關于進一步加強人才工作的決定》、《中央關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見》等30余份推進和深化職業(yè)經理人制度改革的系列政策文件，對中國職業(yè)經理人人才發(fā)展發(fā)揮了重要作用。

財務經理是公司財務部門的負責人，能為企業(yè)重大投融資等運營活動提供財務決策支持。一個合格的財務經理，應該是公司財務總監(jiān)的好助手、好參謀，財務信息的“數據庫”，生產經營成本的“活字典”。要有嚴格的執(zhí)行力，能不折不扣地按公司領導要求完成任務；同時需要一切從企業(yè)利益出發(fā)，無論何時都代表本公司利益；還要具備的能力，能提供參考，為財務總監(jiān)的決策出謀劃策，后要有足夠的組織能力，能充分調動團隊的積極性。在職業(yè)經理人市場不斷形成和發(fā)展的今天，作為企業(yè)的財務經理需要明確意識到自己的優(yōu)勢和不足，通過不斷的學習，提高自身能力，為自己未來的職業(yè)道路提供堅實的基礎。

認證考試：

考試由中國職業(yè)經理人協(xié)會財務經理人職業(yè)資質評價管理辦督考。

職業(yè)資質考試：以財務經理應掌握的知識為內容進行考試；（機考時間180分鐘）

目標定位：加快推進我國財務管理領域職業(yè)經理人才隊伍建設，培養(yǎng)造就符合新時期經濟發(fā)展需要的財務經理人才，提升企業(yè)經營管理水平，促進企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展。

主要職責：研究制定財務管理領域職業(yè)經理人才職業(yè)資質標準，組織編寫培訓大綱和教材，組建師資和評價隊伍，統(tǒng)籌推進培訓與評價工作，開展相關理論研究